Чим загрожують бізнесменам новації у повноваженнях Держпраці?

08.04.2021
Юридичні новини

В уряді вирішили окреслити повноваження Держінспекції праці, які раніше були чітко врегульовані на законодавчому рівні. У результаті вийшов досить широкий спектр повноважень.
 

Так, інспектори мають право безперешкодно, в будь-який час дня і ночі і без попередження навідуватися на підприємства з перевіркою для виявлення наступних правопорушень:

  • наявність неоформлених працівників;
  • наявність працівників, офіційно оформлених на півставки, а за фактом працюючих повний робочий день тощо.
     

При цьому покарання за подібні порушення планують посилити. Крім того, штрафувати можна і за створення перешкод з метою недопуску перевіряючих на територію підприємства. Таким чином, санкції можуть сягати 300 тис. грн.
 

Причиною подібних нововведень є боротьба з тіньовою зайнятістю. Так як її показник у державі дуже високий.
 

Також вводиться нова градація співробітників інспекції. Тепер будуть інспектори 1 і 2 категорії, старші, провідні, головні інспектори. Виходячи з цього, буде обчислюватися оклад держслужбовців. Мінімальний оклад складе 12 тис. грн. При цьому старший інспектор буде заробляти не менше 18 тис. грн, провідний — 21 тис. грн, а головний — 24 тис. грн.
 

Крім того, влада хоче, щоб каральний орган отримав сервісну функцію. Так, до компетенції Держінспекції буде входити інформування підприємств про найбільш ефективні методи дотримання законодавства про працю, надання їм відповідних рекомендацій.
 

До того ж інспектори отримають такі повноваження:

  • відвідувати будівлі або приміщення, де знаходяться фізособи, якщо існують підстави вважати, що вони виконують трудові обов'язки або до них застосовується примусова праця;
     
  • вимагати копії колективних, трудових договорів та іншої документації організації;
     
  • збирати зразки матеріалів;
     
  • використовувати фото- і відеофіксацію;
     
  • при виявленні незаконних дій залучати правоохоронні органи.
     

Виявивши якусь невідповідність, інспектори видають припис про усунення недоліків або складають протокол про адміністративне правопорушення.
 

В уряді планують встановити такі розміри штрафів:

  • 10 мінімалок (60 тис. грн) за кожного неоформленого співробітника;
     
  • 15 (90 тис. грн) за реєстрацію не як юрособа або ФОП 1-3 груп;
     
  • 30 (180 тис. грн) за повторне правопорушення;
     
  • 3 (10 тис. грн) за порушення законодавства у сфері надання відпусток;
     
  • 5 (30 тис. грн) за несвоєчасні виплати зарплати;
     
  • 5 за створення перешкод для проведення перевірки;
     
  • 50 (300 тис. грн) якщо перевірка проводилася з метою виявити неоформлену зайнятість.
     

При цьому ніхто не скасовує проведення перевірки в результаті отримання анонімного повідомлення. Крім цього, перевірка може бути проведена на підставі:

  • заяви громадянина;
     
  • рішення головного інспектора, який отримав відповідні відомості від профспілки;
     
  • судового рішення;
     
  • заяви представників влади;
     
  • невиконання попереднього розпорядження;
     
  • звернення безпосередньо самої організації.