В правительстве решили очертить полномочия Госинспекции труда, которые ранее были не четко урегулированы на законодательном уровне. В результате получился довольно широкий спектр полномочий.
Так, инспекторы вправе беспрепятственно, в любое время дня и ночи и без предупреждения наведываться на предприятия с проверкой для выявления следующих правонарушений:
- наличие неоформленных сотрудников;
- наличие работников, официально оформленных на полставки, а по факту работающих полный рабочий день и т.д.
При этом наказание за подобные нарушения планируют ужесточить. Кроме того, штрафовать можно и за создание препятствий с целью недопуска проверяющих на территорию предприятия. Таким образом, санкции могут достигать 300 тыс. грн.
Причиной подобных нововведений является борьба с теневой занятостью. Так как ее показатель в государстве очень высокий.
Также вводится новая градация сотрудников инспекции. Теперь будут инспекторы 1 и 2 категории, старшие, ведущие, главные инспекторы. Исходя из этого, будет исчисляться оклад госслужащих. Минимальный оклад составит 12 тыс. грн. При этом старший инспектор будет зарабатывать не менее 18 тыс. грн, ведущий — 21 тыс. грн, а главный — 24 тыс. грн.
Кроме того, власти хотят, чтобы карательный орган приобрел сервисную функцию. Так, в компетенцию Госинспекции будет входить информирование предприятий о наиболее эффективных методах соблюдения законодательства о труде, предоставление им соответствующих рекомендаций.
Вдобавок инспекторы получат такие полномочия:
- посещать здания или помещения, где находятся физлица, если существуют причины полагать, что они выполняют трудовые обязанности либо по отношению к ним применяется принудительный труд;
- требовать копии коллективных, трудовых соглашений и прочей документации организации;
- собирать образцы материалов;
- использовать фото- и видеофиксацию;
- при выявлении незаконных действий привлекать правоохранительные органы.
Выявив какое-либо несоответствие, инспекторы выдают предписание об устранении недостатков или составляют протокол об админ правонарушении.
В правительстве планируют установить следующие размеры штрафов:
- 10 минималок (60 тыс. грн) за каждого неоформленного сотрудника;
- 15 (90 тис. грн) за регистрацию не как юрлица либо ФЛП 1-3 групп;
- 30 (180 тыс. грн) за повторное правонарушение;
- 3 (10 тыс. грн) за нарушение законодательства в сфере предоставления отпусков;
- 5 (30 тыс. грн) за несвоевременные выплаты зарплаты;
- 5 за создание препятствий для проведения проверки;
- 50 (300 тыс. грн) если проверка проводилась с целью выявить неоформленную занятость.
При этом никто не отменяет проведение проверки в результате получения анонимного сообщения. Помимо этого, проверка может быть проведена на основании:
- заявления гражданина;
- решения главного инспектора, получившего соответствующие сведения от профсоюза;
- судебного решения;
- заявления представителей власти;
- невыполнения предыдущего предписания;
- обращения непосредственно самой организации.