Увольнение, отпуска, зарплаты: как регулируются трудовые отношения в условиях военного положения
подробнее
2022-04-04 14:30:00
|
Юридические новости
30.09.2021
Юридические новости
Парламент принял законопроект № 5388, цель которого — либерализация и модернизация украинского трудового законодательства.
Так, чиновники отметили, что существующие трудовые нормы не соответствуют современным реалиям. Они давно устаревшие для нынешней экономики, невыгодны для применения малыми и средними предпринимателями.
Из-за множества недостатков значительная часть трудовых правоотношений остается в тени. Сегодня свыше 3 млн отечественных граждан трудоустроены неофициально, что лишает их возможности защищать собственные социально-трудовые права.
В свою очередь принятие нового законопроекта поможет установить справедливые условия функционирования рынка труда, достичь баланса между интересами сотрудников и нанимателей, а также будет стимулировать развитие предпринимательства.
Так, вышеупомянутый законопроект разрабатывался в тесном диалоге с представителями бизнеса и получил поддержку с их стороны. В Федерации работодателей заявили, что данный норматив облегчает ведения кадровой документации, соответствует европейским требованиям относительно обеспечения консультационного механизма и механизма информирования (вместо существующего согласовательного).
Работодатели считают, что государству пора пересмотреть отношения с бизнесом, ведь именно последний является существенным источником наполненные государственного бюджета. Поэтому для его развития нужно создавать соответствующие экономические и социальные блага.
Законопроект предусматривает следующие нововведения:
1. Создание процедуры заключения срочного трудового договора. Стороны смогут в соглашении согласовать дополнительные условия сотрудничества. Также предусматривается возможность сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, в дальнейшем трудоустроиться бессрочно.
2. Обеспечение возможности для работодателя проверять компетентность сотрудников. Проект определяет перечень наиболее уязвимых лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок.
3. Определение порядка предоставления работнику информации об условиях договора. Норматив определяет минимальный перечень сведений, которые работодатель обязан сообщить нанимаемому работнику. Речь идет о его правах и обязанностях, режиме работы и отдыха, дополнительных гарантиях, а также порядке прекращения трудовых правоотношений.
4. Упрощение регулирования некоторых процедур относительно внесения изменений в трудовой договор, касающихся улучшения условий труда.
5. Уменьшение количества обязательной кадровой документации. Теперь стороны смогут самостоятельно договариваться о целесообразности ведения ряда внутренних документов, таких как: правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, отпусков, уведомлений об отпусках и т.д.
6. Предоставление возможности альтернативного регулирования отдельных аспектов трудового договора. Сюда относят начало и окончания рабочего дня, определение выходных, привлечение к сверхурочным работам и т.д.
7. Изменение механизма участия профсоюзов в расторжении трудовых договоров. Вместо получения согласия профсоюзов теперь их нужно будет информировать и проводить консультации.
8. Актуализация вопросов материальной ответственности работников. Это создаст дополнительные гарантии работодателям и будет способствовать их заинтересованности оформлять официальные трудовые отношения.