Увольнение, отпуска, зарплаты: как регулируются трудовые отношения в условиях военного положения

24 марта вступил в силу Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" №2136-IX от 15.03.2022 г.

Закон содержит 14 статей, призванных урегулировать некоторые аспекты трудовых отношений во время войны.
 

Данным Законом, согласно статье 1, определяются особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения".

 Далее приведем основные изменения законодательства согласно Закону № 2136-IX:

 Статья 2 «Особенности заключения трудового договора в условиях военного положения»:

1. В период действия военного положения форма трудового договора определяется с согласия сторон;

2. Условия трудового договора об испытаниях могут устанавливаться для любой категории работников;

3. Особенности замещения определенных работников: норма абзаца части второй статьи 2 дает право работодателю принимать новых работников по срочным трудовым договорам на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника, независимо от причин его отсутствия.
 

Статья 3 «Особенности перевода и изменения существенных условий труда в условиях военного времени»:

1. Работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу, не определяемую трудовым договором;

2. Предупреждение за 2 месяца об изменении существенных условий труда также не требуется.

В то же время следует отметить, что работники, которые прямо не отказались от такого изменения существенных условий труда, но не могут в связи с военными действиями переехать в новое местонахождение предприятия, учреждения, организации — не могут быть уволены в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 36 КЗоТ.

Статьи 4 – 5 «Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника» и «Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя»:

1. Работник по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (при определенных условиях, например – в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существует угроза для жизни и здоровья работника) без двухнедельного срок предупреждения.

2. Также допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
 

Статья 6 «Особенности установления и учета времени работы и отдыха»:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени может быть до 60 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени до 50 часов.

2. Время начала и окончания работы определяется работодателем.

3. На период действия военного положения не применяются нормы КЗоТ Украины относительно продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней и праздничных и нерабочих дней.
 

На период действия военного положения не действуют нормы КЗоТ относительно:

- сокращения работы на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе в канун праздничных и нерабочих дней;

- продолжительности рабочего дня в преддверии выходных дней при шестидневной рабочей неделе не более 5 часов;

- ограничения предельных норм сверхурочных работ;

- переноса выходного дня на следующий после праздничного или нерабочего;

- переноса выходных и рабочих дней в соответствии с рекомендацией Кабинета Министров Украины;

- запрета привлечения к работам в выходные, праздничные и нерабочие дни;

- компенсации за вовлечение в выходные, праздничные и нерабочие дни.
 

Статья 10 "Оплата труда":

Пунктом 3-4 данной статьи указано, что в случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий выплата заработной платы может быть отсрочена до момента возобновления деятельности предприятия. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение сроков оплаты труда, если докажет, что такое нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств.
 

Если вышеуказанные обстоятельства не доказаны, работодатель несет ответственность согласно законодательству.

Освобождение от ответственности за нарушение обязательства вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор) не освобождает от выполнения самого обязательства.

Таким образом, после устранения вышеупомянутых обстоятельств, лицо обязано выполнить все свои обязательства перед другой стороной.

Статья 12 «Отпуска»:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

2. В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

3. В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках".

На период действия военного положения отменяются ограничения по 15-дневному сроку предоставления отпуска без сохранения заработной платы по согласованию между работником и работодателем. По-прежнему отпуск без сохранения заработной платы будет предоставляться исключительно по инициативе работника.