Увольнение, отпуска, зарплаты: как регулируются трудовые отношения в условиях военного положения
подробнее
2022-04-04 14:30:00
|
Юридические новости
12.10.2021
Статьи
В трудовых отношениях всегда есть две стороны – работодатель и работник. Эти отношения имеют соответствующее урегулирования, и не только нормами трудового законодательства и условиями трудового договора, но и, при наличии, условиями заключенного коллективного договора.
Общими нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Украине, является Конституция Украины и Кодекс законов о труде (далее – Кодекс). Вопрос коллективных договоров определен в гл. II Кодекса.
Статья 10 Кодекса содержит норму, согласно которой установлено, что «коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов».
В то же время специальным нормативным актом, регулирующим вопросы заключения коллективных договоров и соглашений на предприятиях, является непосредственно Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон). Но, как определено в ст. 2 этого Закона, «коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях (далее – предприятия) независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеют право юридического лица».
Кроме того, Закон определяет...
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПОЛНЫМ ТЕКСТОМ СТАТЬИ
Автор
Анна Попкова,
Руководитель практики урегулирования судебных споров ЮА «Абсолют»
