Увольнение, отпуска, зарплаты: как регулируются трудовые отношения в условиях военного положения
подробнее
2022-04-04 14:30:00
|
Юридические новости
30.12.2021
Юридические новости
В Офисе Президента сообщили, что вместо квот по трудоустройству лиц с инвалидностью работодателям предоставят альтернативу: обустраивать рабочие места на уровне 4 % от трудоустроенных сотрудников или платить целевой взнос. Последний направленный на поддержание обеспечения лиц с инвалидностью работой и составляет 40 % средней месячной заработной платы организации.
В проект закона, касающийся трудоустройства лиц с инвалидностью, наряду с вышеупомянутыми вошли и другие нововведения:
• обеспечение соблюдения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, помимо непосредственно их трудоустройства или уплаты целевого взноса, можно будет также реализовать путем покупки продукции и услуг у организаций трудовой интеграции лиц с инвалидностью, либо же принятие таких лиц на стажировку;
• при расчете норматива таких рабочих мест не будут учитывать сотрудников, числящихся в штате, чья работа связана с опасными или вредными условиями труда;
• лица с инвалидностью 1 и 2 группы, которая полученная вследствие ряда заболеваний (например, психических), будут засчитываться за 2-х штатных сотрудников;
• существующий Фонд соцзащиты лиц с инвалидностью планируют заменить на аналогичный Государственный фонд, а его средства будет разрешено использовать для предоставления такому работнику социальной услуги социального сопровождения;
• работодатель обязан «разумно приспособить» рабочее место лица с инвалидностью в соответствии с его возможностями.
Все вышеперечисленные изменения предусмотрены в проекте закона № 5344-З, над которым сейчас работает рабочая группа.