Увольнение, отпуска, зарплаты: как регулируются трудовые отношения в условиях военного положения
подробнее
2022-04-04 14:30:00
|
Юридические новости
06.04.2021
Статьи
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (срочный или бессрочный) по своей инициативе, если у него имеются на то основания, предусмотренные законом.
Выделяют общие (ст. 40 КЗоТ) и дополнительные (ст. 41 КЗоТ) основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, но поговорим об общих основаниях для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, так как этот вопрос более распространенный в повседневной жизни.
И так, согласно ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях…
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПОЛНЫМ ТЕКСТОМ СТАТЬИ
Автор
Анна Попкова,
Руководитель практики урегулирования судебных споров ЮА «Абсолют»
