Условия разглашения конфиденциальной информации о здоровье: позиция ВС
подробнее
2022-08-04 09:00:00
|
Практика ВС
28.10.2019
Практика ВС
Своим постановлением от 22.05.2019 года по делу № 753/3889/17 Верховный Суд рассмотрел вопрос, касающийся преимущественного оставления на работе. Истец по данному делу обратился за защитой своих прав в суд, поскольку работодатель уволил его по своей инициативе в связи с изменениями производства и организации труда, несмотря на весомый вклад в работу такого сотрудника. Также ему не было предложено перейти на другую работу, хотя вакантные места на предприятии были.
Первая и апелляционная инстанция отказали удовлетворить требования истца, а вот Кассационный суд пришел к другому мнению – отметил, что трудоустройство сотрудника, уволенного в связи с сокращением штата, является обязанностью работодателя, которую он должен добросовестно исполнять.
Верховный Суд отметил, что в данном случае не было проверено надлежащим образом преимущественное право оставления данного гражданина на работе по сравнению с другими сотрудниками, которые занимают аналогичную должность или выполняют такую же работу. Тот факт, что лица, которые остались работать, имеют более высокую квалификацию, никак не был подтвержден документально.
Таким образом, высшая судебная инстанция постановила, что при сокращении штата в первую очередь оценке подлежит квалификация и продуктивность труда работников, которые попадают под сокращение. И только при условии одинаковой квалификации преимущественное оставление на рабочем месте имеют право лица, перечисленные в ст. 42 КЗоТ Украины.
При определении работника с более высокой квалификацией и продуктивностью труда используют признаки, которые в совокупности характеризуют производственную деятельность работающих: их образование, стаж, опыт работы, отношение к работе и т.д. В качестве доказательств более высокой продуктивности могут послужить: выполнение, в сравнении с остальными, большего объема работ, премирование работника за высокие показатели и т.д.