Корпоративные споры и конфликты

Система корпоративного управления и корпоративного законодательства является одним из основных факторов экономического роста. Однако сегодня корпоративная культура украинского бизнеса находится на стадии становления. В связи с этим предупреждения и цивилизованное разрешение корпоративных конфликтов необходимо как для отдельно взятого предприятия, так и для экономики страны в целом.

Корпоративный спор –  это спор, возникающий между владельцами, участниками, акционерами компании по поводу правомочности участия в управлении,  получения финансовых результатов деятельности и осуществления других корпоративных прав.

В каких случаях возникают корпоративные споры?

  • в ходе формирования руководящего органа, назначения или снятия полномочий должностных лиц;

  • при выходе или принятии новых участников (акционеров);

  • во время выплаты дивидендов, выплаты и перераспределения прибыли;

  • при реорганизации общества;

  • при прекращении деятельности общества;

  • при переходе прав на акции или доли уставного капитала ввиду дарения,  наследования, продажи,

  • банкротство,

  • оспаривание решений общих собраний акционеров,

  • отказ в выдаче лицензии на вид деятельности.

Зачастую подобные конфликты удается урегулировать в досудебном порядке, но каждый случай уникален по-своему и порой невозможно уладить проблему без решения суда.

При рассмотрении таких споров следует учесть применение  обеспечительных мер с целью защиты имущественных прав заявителя и беспроблемного исполнения судебного акта.

Способы урегулирования корпоративных споров

Урегулирование корпоративных споров является важным элементом юридической практики ЮА «Абсолют».

Исходя из положений украинского законодательства, Акционеры, являющиеся владельцами акций АО, Участники обществ, являющихся собственниками долей Общества, могут реализовать свои корпоративные права через:

- участие в управлении делами общества;

- участие в распределении прибыли общества и соответственно получения ее доли (дивиденды).

- возможность продажи акций АО, возможность выхода из общества;

- получение информации о деятельности общества.

- осуществление отчуждения долей в уставном (складочном) капитале общества, ценных бумаг, которые удостоверяют участие в обществе.

Когда корпоративный конфликт переходит в формальную плоскость, то наступает очередь силы Закона и формального подхода, что является ключевым в решении корпоративного спора. Поэтому важным в этой ситуации является получение своевременной и профессиональной юридической консультации и помощи в урегулировании спорных вопросов и конфликтных ситуаций.

Благодаря полученному опыту наших юристов, урегулирования корпоративных споров является одной из ключевых специализаций корпоративной и судебной практик ЮА «Абсолют».

Юристы нашей компании имеют успешный практический опыт работы по вопросам юридического обеспечения корпоративного управления и разрешения корпоративных споров.

Корпоративные конфликты: понятие

Корпоративные конфликты - относительно новое понятие в современном украинском правоведении и законодательстве, появление которого обусловлено широким использованием хозяйственных организаций корпоративного типа, прежде всего хозяйственных обществ. Такие конфликты возникают между субъектами корпоративных отношений, что вызывает необходимость определения содержания этих понятий.

Последние несколько лет экономику Украины все сильнее будоражат «корпоративные войны», и в первую очередь - так называемые агрессивные поглощения, восторг контроля над субъектами хозяйствования с использованием незаконных методов, массовыми нарушениями прав и законных интересов акционеров. Время корпоративные конфликты приобретают крайних форм: силовой захват предприятий. Очень часто корпоративный конфликт сопровождается нарушением прав той или иной группы акционеров и нарушением норм законодательства и практически всегда конфликт приводит как к прямым расходам, связанным с его решением и ликвидацией негативных последствий конфликта, так и к расходам косвенных. За исключением, возможно, достаточно специфических отраслей бизнеса, например, таких, как шоу-бизнес, где конфликт (скандал) чаще всего способствует росту популярности, интереса публики к продюсованого (финансируемого) инвестором проекта, к его исполнителя.

Поэтому большинство инвесторов, которые вкладывают свои средства в развитие предприятия и ожидают от него прибыли, относятся к конфликту, как правило, резко отрицательно. Для быстрой ликвидации конфликта инвестор готов потратить непропорционально большие ресурсы и прибегнуть к неадекватным действиям.

Виды корпоративных конфликтов

  • внутрикорпоративный конфликт между участниками (акционерами);

  • внутрикорпоративный конфликт между акционером-руководителем и акционерами (участниками);

  • внутрикорпоративный конфликт между участниками (акционерами) и наемными руководителями.

Исходя из нашего опыта, универсальных методов разрешения корпоративных конфликтов в Днепре не существует. Стратегия защиты строится в зависимости от вида конфликта.

Причины корпоративных конфликтов

- признание недействительными решений общего собрания хозяйственных обществ.

По общему правилу, основанием для признания недействительными решений общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества могут быть:

  1. нарушение требований закона и / или учредительных документов при созыва и проведения общего собрания общества.
  2. лишение акционера (участника) общества возможности принять участие в общем собрании.
  3. нарушение прав или законных интересов акционера (участника) общества решением общего собрания.

- нарушение преимущественного права на покупку доли в хозяйственном обществе.

Следует отметить, что продажа участником доли (ее части) с нарушением преимущественного права покупки других участников не вызывает недействительность такой сделки.

В этом случае любой участник общества вправе предъявить в суд иск о переводе на него прав и обязанностей покупателя.

- признание недействительными устава хозяйственного общества его отдельных положений.

С позиции сложившейся судебной практики для признания недействительными учредительных документов общества необходимо одновременное наличие следующих условий:

  1. на момент рассмотрения дела учредительные документы не соответствуют требованиям законодательства;
  2. нарушения, допущенные при принятии и утверждении учредительных документов, не могут быть устранены;
  3. соответствующие положения учредительных документов нарушают права или охраняемые законом интересы истца.

- признание недействительности сделок вследствие превышения полномочий предоставленных уставом общества исполнительному органу.

- выплаты участнику общества вклада общества в связи с выходом такого участника.

- конфликты, возникающие в процессе корпоративного управления по формирования, функционирования, деятельности наблюдательного совета, исполнительного органа, ревизионной комиссии акционерных обществ.

Детализация законодательства об акционерных обществах усложняет процесс регулирования взаимоотношений между акционерами, создает почву для недобросовестного пользования своими правами как мажоритарным, так и минотарных акционерами, в результате чего ведутся «рейдерские войны», осуществляются недружественные слияния и поглощения компаний.

Методы разрешения корпоративных конфликтов

  • сбор и анализ информации о сторонах конфликта;

  • поиск уязвимых мест оппонента клиента;

  • разработка плана действий;

  • досудебное урегулирование;

  • представление интересов в суде.

// РАЗНОСТОРОННЕЕ ВИДЕНИЕ КОНФЛИКТА ПОЗВОЛЯЕТ НАМ ВЫРАБОТАТЬ ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ КЛИЕНТА

//  БЛАГОПРИЯТНОЕ РЕШЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СПОРОВ НЕВОЗМОЖНО БЕЗ УЧАСТИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ЮРИСТОВ

Споровождение при корпоративных конфликтах

Сопровождая клиента на всех этапах: от подготовки юридических заключений по предупреждению корпоративных споров, предварительного анализа спора, досудебного урегулирования конфликта, так и к непосредственному судебной защиты нарушенных, непризнанных, оспариваемых прав и интересов, - юристы ЮА «Абсолют» осуществляют:

- предоставление юридических консультаций и рекомендаций;

- юридический анализ и определение перспективы урегулирования корпоративного спора;

- подготовку и подачу запросов;

- формирование доказательной базы и правовой позиции по делу;

- непосредственную подготовку документов для подачи иска;

- подготовку и подачу искового заявления в компетентный суд;

- участие и представительство интересов клиента в суде, арбитраже по делам по корпоративным конфликтам;

- обжалование судебных решений в апелляционные и кассационные инстанции;

- юридические консультации по исполнительных документов и выполнения судебных решений;

- юридические консультации по исполнительного производства.