Вступил в силу закон о компенсации работодателям части расходов на оплату труда

31.10.2022
Юридические новости

Официально опубликован Закон Украины № 2622-IX о реформировании службы занятости, содействии продуктивной занятости и внедрении новых активных программ на рынке труда.


Документ вводит компенсации работодателям части расходов на оплату труда или ЕСВ за трудоустройство некоторых категорий зарегистрированных безработных, в частности, молодежи и должен способствовать трудоустройству долгосрочных безработных путем предоставления компенсации работодателям расходов ЕСВ.


Кроме того, Закон вводит финансовую помощь для начала предпринимательской деятельности и изменяет подходы к:

 

  • условий, продолжительности и размеров выплаты пособия по безработице, в частности, усилены страховые принципы (чем больше страховой стаж - тем больше размер пособия по безработице) и ослаблены безработные санкции за увольнение с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин;
  • финансирование общественных работ и отмена временных работ, как не способствующих мотивации к труду;
     
  • подбор подходящей работы для безработного (учет, в том числе транспортной доступности, размера заработной платы в зависимости от продолжительности безработицы).
     

Так, увеличивается минимальный страховой стаж, необходимый для получения права на пособие по безработице, с 6 до 7 месяцев. Размер пособия по безработице определяется в процентах к их средней заработной плате (доходу), в зависимости от стажа:

 

  • до 3 лет – 50 процентов;
     
  • от 3 до 6 лет – 55 процентов;
     
  • от 6 до 12 лет – 60 процентов;
     
  • от 12 до 18 лет – 65 процентов;
     
  • от 18 до 24 лет – 70 процентов;
     
  • от 24 до 30 лет – 75 процентов;
     
  • более 30 лет – 80 процентов.
     

Выплачивается пособие по безработице в зависимости от продолжительности безработицы в процентах до определенного размера:

 

  • первая половина срока продолжительности выплаты пособия по безработице – 100 процентов;
     
  • в дальнейшем – 50 процентов.


Субъектам малого предпринимательства, которые трудоустраивают зарегистрированных безработных сроком не менее двух лет на новые рабочие места, компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен. Длительность выплаты компенсации составляет 12 месяцев.


Работодателю, трудоустраивающему зарегистрированного безработного, компенсируются 50 процентов минимальной заработной платы за соответствующее лицо за месяц. Компенсация предоставляется за трудоустройство зарегистрированных безработных из числа лиц:

 

  • в возрасте до 25 лет, суммарно имеющих страховой стаж не более 12 месяцев;
  • в возрасте до 35 лет – на первое рабочее место;
  • уволенных из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы – на первое рабочее место после такого увольнения.
     

Общая продолжительность выплаты компенсации составляет не более шести месяцев при сохранении гарантий занятости лица в течение периода, превышающего выплаты в два раза.



Материал по теме
Суд отменил штраф ТЦК в 25,5 тысяч грн, который мужчина получил, потому что не сообщил о браке и рождении детей
подробнее
2024-07-05 12:29:00
|
Практика ВС
Верховный Суд рассмотрел дело о превышении служебных полномочий правоохранителем при остановке транспортного средства
подробнее
2024-06-24 13:11:00
|
Практика ВС
Исключают ли религиозные убеждения гражданина уголовную ответственность за уклонение от мобилизации: позиция Верховного суда
подробнее
2024-05-09 17:24:00
|
Практика ВС
Верховный суд: Решение вопроса об уменьшении неустойки относится к дискреционным полномочиям суда
подробнее
2024-04-09 17:07:00
|
Практика ВС
Верховный суд: Нахождение ребенка за границей не лишает суда Украины права разрешать спор об определении места его жительства
подробнее
2024-02-07 17:16:00
|
Практика ВС
Верховный Суд указал, может ли должник опровергать свой долг выводом полиграфа
подробнее
2024-01-22 14:08:00
|
Практика ВС